来自 www.88bifa.com 2020-02-11 11:21 的文章
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www.88bifa.com网易向被裁职员和工人致歉,处理中确

  此外,网易在说明中表示,“这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己。”网易除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。

  关于解决方案,网易承诺,会在“N 1”补偿的基础上,在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

原标题:网易向被裁员工致歉:处理过程有不妥 将推进事件妥善解决

  网易表示,在其申请的3个月病假期间,按时发放了病假工资,并在9月19日一次性给予其“N 1”的补偿,“但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

二、在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

  11月25日,网易就此前暴力裁员一事发表回应,经复核,当事人绩效确不合格。在患病期间,其主管并没有充分尽责地了解。此外,网易承认在沟通和处理过程中,“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

11月25日消息,针对有员工发文指责网易暴力裁员一事,网易方面发布声明回应称,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,经复核,其绩效确不合格,但主管在处理过程中没有充分尽责地了解其患病情况。

  针对工作绩效争议,网易表示,2019年3月底,当事人的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映其工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

对此,网易在声明中表示,经复核,该员工绩效确不合格,但主管在处理过程中没有充分尽责地了解其患病情况。

  11月23日,网易前员工发文《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》。作者自述,2014年从上海交通大学毕业后,入职网易游戏,在职期间受到一系列不公正待遇:包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符,患病后被公司采用多种方式希望其离职,避免进行“N 1”离职赔偿,其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”

网易公司

三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

近日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》一文在网上流传,该文作者称自己是网易一名游戏策划,“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”

在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N 1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。

遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N 1”外的特殊关怀方案: 在“N 1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

对此,网易向这位员工和他的家人致歉。网易称,接下来,将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

该员工称,被“强行打了D绩效”,并且“设陷阱阻拦绩效申诉”,甚至“被诬陷发反动内容”,并遭到“保安暴力驱赶”。

2019年11月25日

以下为网易声明全文:

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网易称,在该员工申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N 1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:

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